De volgende stap in jouw carrière
Misschien heb je alles op je werk: leuke collega’s en een baan waar je elke dag met plezier naartoe gaat. Maar toch kriebelt er iets. Mogelijk ben je klaar om wat meer verantwoordelijkheden te dragen. Of je bent op zoek aan wat extra uitdaging of verbreding in je functie. Kortom, je bent toe aan de volgende stap in jouw carrière. Het kan best lastig zijn om die stap daadwerkelijk te zetten. Daar kan een loopbaancoach je bij helpen.
Een stap zetten
Het besluit om te proberen een stap te zetten in je carrière kan door verschillende factoren ontstaan. Zo kan het zijn dat er een functie vrij is gekomen op je werk, zie je dat kennissen bepaalde stappen hebben gemaakt of merk je dat je huidige werkzaamheden je te makkelijk afgaan. Maar om daar te komen waar je je wel op je plek voelt, is nog niet altijd gemakkelijk. Want hoe weet je nu in welke richting je je moet oriënteren? En wat kun je nu doen om jezelf op de juiste manier te profileren?
Vragen beantwoorden
Allereerst is het dan ook belangrijk om te ontdekken wie je bent, waar je staat, waar je energie van krijgt en waar je naartoe wilt. Een loopbaancoach kan je helpen dit soort vragen te beantwoorden. Door middel van het stellen van prikkelende en uitdagende vragen kom je erachter wat er nog schort aan je huidige baan, of hoe jij je talenten nog beter kunt inzetten. Aan de hand van oefeningen kun je inzichtelijk maken hoe je sterke en minder sterke punten gebruikt en wat voor rol daarbij past.
Verken de mogelijkheden
Naast reflectie op jezelf en je huidige situatie, is het nuttig om rond te kijken. Het hoeft nog niet eens concreet te zijn, maar het is wel zinvol om te ontdekken wat er allemaal aan de horizon ligt. De loopbaancoach kan je ondersteunen bij het verkennen van deze mogelijkheden. Want misschien denk je hierbij meteen aan een nieuwe organisatie. Maar heb je er wel eens aan gedacht dat je ook van positie kunt veranderen binnen jouw branche? Aan de andere kant kan het zijn dat je het lastig vindt je eigen referentiekader los te laten. Dan kan de coach je uitdagen eens te oriënteren op wat er mogelijk is buiten jouw niche. Misschien ben je er wel bij gebaat je om te laten scholen, of om voor jezelf te beginnen als freelancer.
Een belangrijk advies is om niet af te gaan wachten tot er iets verandert
Wacht niet af!
Een belangrijk advies is om niet af te gaan wachten tot er iets verandert. Want als je zelf niets doet, wordt je onderdeel van andermans plan. Als je het moeilijk vindt je plannen concreet te maken, is het zinvol de handen ineen te slaan met de loopbaancoach. Deze coach stimuleert je en kan je ideeën aanreiken waar je zelf niet aan hebt gedacht.
Helpen bij je plan
Op het moment dat je een beeld hebt van waar je naartoe wilt, is het nuttig om een plan te maken. Want je kunt wel weten waar je naartoe wilt, maar het is ook belangrijk om goed voor ogen te hebben wat er nodig is om daar te komen. Zo kan het zijn dat je een tijdje werkloos zult zijn tussen twee banen in. Dan moet je die periode wel kunnen overbruggen en weten hoe je op die nieuwe plek terechtkomt. Daarnaast wil je weten wat voor contacten belangrijk zijn om te onderhouden en hoe je je netwerk goed kunt inzitten. Ook bij deze specifieke vraagstukken kan de loopbaancoach je handvatten aanreiken.
Voor jou
Herken jij je in dit artikel? Weet dat je er niet alleen voor staat. De loopbaanadviseurs bij Themis loopbaancoaching zijn er voor jou om te helpen. En als jij een werkende 45-plusser bent, kom je bovendien in aanmerking voor een gratis ontwikkeladvies. Het resultaat van het traject? Je komt erachter wat het beste bij je past, en hoe jij de baan, functie of vervolgstap kunt vinden die bij je past. Eerst vrijblijvend kennismaken en meer te weten komen over de verschillende mogelijkheden? Geen probleem! Dat kan in een gratis oriëntatiegesprek.
Specialisten in jouw buurt
-
Dat 2022 een bewogen jaar is staat al vast! Na jarenlange lockdowns zijn we eindelijk het “nieuwe normaal” aan het gewoon worden, en onze maatschappij is wellicht onherroepelijk veranderd. Nederlanders waren de voorbije jaren gedwongen om thuis te zitten, en dat zorgde uiteraard voor heel wat opschudding in, en aandacht voor, de online wereld. -
Nu je hebt gesolliciteerd op die leidinggevende functie wil je je zo goed mogelijk voorbereiden op het gesprek en het assessment. Een online persoonlijkheidstest of leiderschapstest lijkt daarvoor een goed idee. -
Zelfliefde en zelfvertrouwen. Voor niet iedereen zijn deze begrippen vanzelfsprekend. Vooral in deze tijd waarin we ons vaak menen te moeten spiegelen aan de perfecte plaatjes op social media. -
Slechthorendheid kan een belemmering vormen op de werkvloer, zelfs voor mensen die al een hoortoestel dragen. Dan is het van belang om eerst goed te inventariseren hoe de situatie op dat moment is en wat de wensen en mogelijkheden zijn. -
Mensen zijn veerkrachtig. Ook als er iets heftigs gebeurt, kunnen we tegelijkertijd onze belangrijkste dagelijkse taken blijven doen. Maar soms gebeurt er iets, waardoor je uit het lood geslagen wordt. -
Caroline (39) had een geweldig vooruitzicht. Over een halfjaar zou Yvonne, haar leidinggevende, met pensioen gaan en nu werd Caroline voorgedragen als haar opvolgster. Ze vond het geweldig. Maar aan de andere kant voelde het ook spannend. -
Els (42) had nooit een carrièreswitch overwogen, maar na het faillissement van het IT-bedrijf waar ze als leidinggevende van haar afdeling werkte, was er veel veranderd. Er volgde een doorstart. De multinational die de vestiging mét haar werknemers had overgenomen zorgde voor veel veranderingen. Gelukkig vielen er geen ontslagen, maar de sfeer was niet te vergelijken met voorheen. -
Familiebedrijven zijn prachtig. Ze zijn sterk maatschappelijk betrokken en zichtbaar aanwezig in de regio. Toch kunnen er ook nadelen aan kleven. Dat ondervond Edwin (36) toen hij de groothandel van zijn vader overnam. -
Vastlopen op werk kan de beste gebeuren. Logisch, je maakt ontwikkeling door, en als je al jaren hetzelfde werk doet, kunnen de werkzaamheden niet meer aansluiten op je interesses. Maar hoe ga je vanaf dat punt verder? -
Toen Jessie (36) haar vwo-diploma had behaald, wilde ze eerst een tussenjaar doen. Ze had nog geen idee wat ze wilde gaan studeren.