Krijg inzicht in jouw kansen op de arbeidsmarkt
Wist je dat je als werkende of werkzoekende vanaf augustus 2020 tot uiterlijk begin 2021 een kosteloos ontwikkeltraject kunt volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur? Marianne Kremer ís zo’n gekwalificeerd loopbaancoach en zij kan je helpen je te (her)oriënteren op je actuele mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Nieuwe kansen voor iedereen
Om de arbeidsmarkt in de coronacrisis zoveel mogelijk op peil te houden, heeft de rijksoverheid de NOW-regeling gelanceerd: ‘Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid’. Sinds 6 juli hebben werkgevers een tweede noodpakket kunnen aanvragen: de NOW 2.0. Dit is er enerzijds op gericht om zoveel mogelijk banen te behouden en anderzijds om mensen zich te laten aanpassen aan de nieuwe economische realiteit. Iedereen, werkenden én werkzoekenden in de leeftijd van 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd, krijgt de mogelijkheid aangeboden om voor behoud van werk een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen.
Drie gratis sessies
Dat ontwikkeladvies is een onderdeel van het crisisprogramma ‘NL Leert Door’. Als gekwalificeerd loopbaanadviseur kun je bij mij een afspraak maken voor drie sessies. De administratieve en financiële afwikkeling met de overheid wordt verder door mij geregeld. Omdat de overheid het ontwikkeladvies subsidieert, kost het jou dus helemaal niets!
Persoonlijk ontwikkelplan
Aan de hand van de door jou ingevulde arbeidsmarktscan en mijn gesprekken met jou maak ik een persoonlijk ontwikkelplan. Het persoonlijk ontwikkelplan bevat concrete actiepunten. We kunnen het bijvoorbeeld hebben over:
- jouw loopbaan tot nu toe en hoe je verder wilt en kunt.
- inzicht in je talenten en ambities en jouw kwaliteiten.
- wat voor passende scholing, opleiding of training je kunt doen.
- welke beroepen nu kansrijk zijn, zowel in loondienst als zzp’er, aan de hand van de arbeidsmarktscan.
- het optimaliseren van je cv, LinkedInprofiel en je sollicitatie-/motivatiebrief.
- hoe je kunt omgaan met stress en onzekerheid over werk.
‘Ik heb een bredere kijk gekregen op de mogelijkheden binnen mijn werk en de kansen op de arbeidsmarkt’
Inzicht en vertrouwen
Een ontwikkeladvies levert je dus tips en vertrouwen op om nieuwe stappen te zetten. Je krijgt meer inzicht in je talenten en ambities, in wat jij belangrijk vindt in je werk en inzicht in jouw kansen op de huidige, onzekere arbeidsmarkt. Daarnaast krijg je een op maat gemaakt advies met een bruikbaar actieplan, handvatten en tips om nieuwe stappen te zetten. Zoals een deelnemer vorig jaar zei: ‘Ik heb een bredere kijk gekregen op de mogelijkheden binnen mijn werk en de kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast heb ik mijn cv goed op orde gekregen.’
Week van de Loopbaan
Wist je trouwens dat ik van 14 tot en met 19 september ook meedoe aan de Week van de Loopbaan? Als werkende, werkzoekende of werkgever kun je in deze week gratis en vrijblijvend advies inwinnen. Het eerste uur loopbaancoaching is dan namelijk gratis, zodat ik je alvast een duwtje in de goede richting kan geven, adviseren binnen welke branches jij je kunt gaan oriënteren of je tips geven over welke netwerkgesprekken je kunt aangaan. En mocht je een ontwikkeladvies te uitgebreid vinden, dan maak je toch gewoon alleen gebruik van dat gratis gesprek van een uur? Is het tijd voor verandering? Grijp dan nú je kans!
Specialisten in jouw buurt
-
Slechthorendheid kan een belemmering vormen op de werkvloer, zelfs voor mensen die al een hoortoestel dragen. Dan is het van belang om eerst goed te inventariseren hoe de situatie op dat moment is en wat de wensen en mogelijkheden zijn. -
Toen Jessie (36) haar vwo-diploma had behaald, wilde ze eerst een tussenjaar doen. Ze had nog geen idee wat ze wilde gaan studeren. -
Kijk eens rond op je werk. Waarschijnlijk zie je heel veel verschillende mensen. De één druk pratend met andere collega’s, de ander rustig in een hoekje met een koptelefoon op. Als werkgever krijg je te maken met veel verschillende ‘soorten’ werknemers. -
Dat 2022 een bewogen jaar is staat al vast! Na jarenlange lockdowns zijn we eindelijk het “nieuwe normaal” aan het gewoon worden, en onze maatschappij is wellicht onherroepelijk veranderd. Nederlanders waren de voorbije jaren gedwongen om thuis te zitten, en dat zorgde uiteraard voor heel wat opschudding in, en aandacht voor, de online wereld. -
De afgelopen 2 jaar zijn bewogen jaren geweest doordat er veel beperkingen waren door corona. Door corona zijn we ook grotendeels thuis gaan werken en ondervonden dat dit voor veel bedrijven goed werkte. Nu de maatregelen voorbij zijn, merk je dat we weer meer teruggaan naar kantoor. -
Verlies je ineens je baan doordat je leidinggevende je contract niet heeft verlengd? Of is samen besloten dat je er beter mee kunt stoppen? Ergens weet je ook wel dat je niet op je plek zat. Toch is het dan vaak lastig om verder te kijken, omdat je niet wil breken met het comfortabele. -
De Azerbeidzjaanse Efendieva Sevindzj heeft een passie voor vertalen: van juridische documenten tot sprookjes, en alles ertussenin. Ze is niet alleen beëdigd tolk, maar vertaalt als kandidaat-notaris moeilijke juridische stukken naar begrijpelijke taal. -
We hebben een roerige periode achter de rug. Misschien moest je tijdens de pandemie ineens veel thuiswerken, is de inhoud van je werkzaamheden veranderd, of ben jij zelf veranderd. Denk eens na: ben jij nog blij met je baan? -
Als de coronaperiode ons één ding heeft laten zien, is dat er een heleboel mogelijk is wanneer het er echt op aankomt. Het werkende leven stond bij iedereen opeens op zijn kop. Kantoren die sluiten, de kinderopvang die dichtgaat, maar werk dat gewoon doorloopt. -
Je kinder- en pubertijd is een mooie periode waarin je allerlei ervaringen opdoet. Je maakt vrienden en ontwikkelt jezelf. Daarnaast ben je aan de slag met verbreden van je kennis en verken je welk beroep je wilt doen.