Laat een arbeidsconflict niet escaleren
Het is belangrijk dat je plezier hebt en houdt in je werk en dat je goed kunt opschieten met collega’s. Maar het komt vaak genoeg voor dat er problemen ontstaan op de werkvloer: er kan een hardnekkig misverstand heersen waarvan je de dupe bent, je voelt je miskend, gepest of je wordt teleurgesteld in je verwachtingen.
Arbeidsconflict
Blijf er niet mee rondlopen, maar schakel hulp in bijvoorbeeld van de leidinggevende of een vertrouwenspersoon, Anders kan het probleem uitmonden in een arbeidsconflict. Daar kun je zelfs ziek van worden, en dan ben je nóg verder van huis. Zoek hulp voordat het van kwaad tot erger wordt en je zelfs het risico loopt te worden ontslagen. De werkgever is verantwoordelijk voor het bevorderen van een gezonde werkomgeving en goede psychosociale arbeidsomstandigheden. De werkgever wil dan ook vaak meewerken aan mediation om tot oplossingen te komen. Op beschadigde werkverhoudingen zit vaak niemand te wachten. Met de juiste hulp wordt ook vaak langdurige ziekte of zelfs een procedure bij de rechtbank voorkomen.
Mediation
Reino Meinema is als ervaren register mediator onder meer gespecialiseerd in arbeidsconflicten. Je kunt haar inschakelen als je een conflict ervaart op je werkplek en je werkrelatie wilt verbeteren. Als er een ernstig verstoorde werkverhouding is ontstaan die niet opgelost kan worden, kan mediation ook eraan bijdragen om zo goed mogelijk uit elkaar te gaan. Ook de zakelijke mediations (zakelijke geschillen) nemen toe. Na een individueel gesprek wordt de mediation vervolgd met beide partijen gezamenlijk aan tafel. De mediator is een neutraal, onpartijdig en onafhankelijk gespreksleider. Hij/zij zorgt ervoor dat de kern van het conflict voor de deelnemers helder wordt.
Snel inzetbaar
Reino: ‘Een conflict doet veel met mensen. Begeleiding van buitenaf brengt het conflict meestal snel weer terug naar hanteerbare proporties. Als mensen zich gehoord voelen, ontstaat er ruimte om met elkaar mee te denken. Op die manier kunnen we rekening te houden met elkaars gevoelens en wensen. Oplossingen worden dan vaak zichtbaar. De gesprekken vinden onder geheimhouding plaats, een beschermende factor voor mensen. Mediation kan snel ingezet worden en er vinden gemiddeld drie gesprekken plaats. De mediation wordt afgerond met een overeenkomst waarin de afspraken staan die gemaakt zijn. Ook bieden wij vanuit Meinema Mediation individuele begeleiding na een conflict in de vorm van supervisie. Dat wordt vaak als heel zinvol ervaren. Het draagt bij aan een duurzame verandering. Een conflict laat meestal ook iets zien: een wens tot een andere koers binnen een organisatie, een (on)gewenste omgang, een persoonlijke verandering of mogelijk een nieuwe stap in een carrière. Daar worden mensen zich in de mediation bewust van.’
Een conflict doet veel met mensen
Naar een nieuwe toekomst
Mediation is niet alleen verstandig wanneer je de verhouding met je collega’s wil herstellen of lastige kwesties (grensoverschrijdend gedrag) bespreekbaar wilt maken. Het werkt ook als je op een goede manier afscheid wilt nemen van je huidige werkgever. Op die manier kan je met een gerust hart een nieuwe toekomst tegemoet kunt gaan.
Onpartijdig, onafhankelijk en neutraal
Als registermediator werkt Reino Meinema vanuit haar eigen praktijk Meinema Mediation in Leeuwarden in arbeidszaken, strafzaken en familiezaken volgens het MfN-reglement. Reino is gebonden aan de gedragscode voor mediators, wat onder andere betekent dat zij onpartijdig, onafhankelijk en neutraal is bij conflicten. Zij vindt het belangrijk om partijen vooraf goed te informeren over het proces en biedt een duidelijke structuur waardoor partijen zich vaak ondanks het conflict veilig voelen en zich ook durven uitspreken.
Specialisten in jouw buurt
-
Arbeidsmediation kan op vele fronten ingezet worden, namelijk bij conflicten tussen een werkgever en werknemer, bij conflicten tussen een eigenaar en het management, en bij conflicten tussen werknemers onderling. -
Nu de vakantie ten einde is, kijkt menigeen terug op een niet-geslaagde vakantie. De verwachte liefdesvonk bleef uit: de relatie is echt over. -
Een scheiding kan een chaotische periode in je leven zijn. Of je nu samen met je partner hebt besloten dat jullie uit elkaar gaan of dat één van jullie deze wens heeft uitgesproken: er komt vanaf dat moment veel op je af. Je krijgt te maken met vraagstukken en processen waar je misschien nog niet eerder over hebt nagedacht. -
Jullie huwelijk leek lange tijd een sprookje. Jullie waren dat stel waar iedereen stiekem een beetje jaloers op was, maar je voelt al tijden dat er iets niet goed zit. Jullie hebben geprobeerd eraan te werken, maar er is iets kapot gegaan dat niet meer te redden lijkt. Al tijden speel je daarom met die ene vraag: uit elkaar gaan of niet? -
Het besluit tot een scheiding zorgt voor allerlei emoties. Teleurstelling, frustratie, verwarring, verdriet, onzekerheid en misschien ook boosheid. Niet alleen voor jou en je partner is het een heftige periode. -
‘Vanaf 12 jaar mag mijn kind kiezen!’ Deze uitspraak hoor ik vaak, maar het is een wijdverbreid misverstand. -
De knoop is doorgehakt: jullie gaan scheiden. Er komt dan een heleboel op je af en je weet niet goed waar je moet beginnen. Je vindt het in ieder geval belangrijk dat jullie in goed overleg uit elkaar gaan. Niet alleen voor jullie zelf, maar vooral voor jullie kinderen. -
Wanneer je gaat scheiden, is dat een heftige periode voor alle betrokkenen. Er spelen veel emoties en het is waarschijnlijk erg moeilijk om deze niet te laten meespelen wanneer jullie afspraken maken over de verdeling van de zorg over de kinderen, het huis en de financiën. Toch is het ook belangrijk om dan al rekening te houden met de toekomst. -
De meeste ouders kiezen gelukkig voor mediation als ze gaan scheiden. Dit leidt meestal tot goede, werkbare afspraken rondom de kinderen. -
Hoe vaak lees je niet in de media over vechtscheidingen en de schadelijke invloed die deze hebben op de kinderen? Dat is het laatste wat jullie willen!